普漲工資 穩定收入 共享改制成果
2023年11月2日 13:18
今年受?chē)鴥韧饨?jīng)濟形勢影響，化工行業(yè)整體疲軟，園區內能夠正常生產(chǎn)運行的企業(yè)寥寥無(wú)幾。公司經(jīng)營(yíng)效益也受影響下滑，績(jì)效工資保底發(fā)放，員工收入有所下降。為保持員工收入穩定，公司決定再次對薪酬進(jìn)行調整，崗位工資普漲200元，早班費由5元提高到10元，夜班費由20元提高到30元，全年增加薪酬支出210萬(wàn)元。
公司從2019年開(kāi)始了連續五年的薪酬調整提升。2019年開(kāi)展薪酬改革，調整工資結構，績(jì)效工資保底額從50萬(wàn)提高到了80萬(wàn)元。2020年在受疫情嚴重影響的情況下，公司扭虧為盈后立即啟動(dòng)了薪酬調整，普漲崗位工資、上調職務(wù)津貼和上漲浮動(dòng)工資。到了2021年，在公司成立五十五周年改制五周年之際，公司再一次對薪酬進(jìn)行了調整，普漲崗位工資、上調職務(wù)津貼和績(jì)效工資保底額從80萬(wàn)提高到了100萬(wàn)元，進(jìn)一步減少了公司效益對員工收入的影響。2022年公司在由發(fā)放餐補改為免費就餐的同時(shí)，將餐補以生活補助的形式發(fā)放給員工，相當于普漲了200元工資。今年更是在公司經(jīng)營(yíng)性虧損的情況下，在其他化工企業(yè)降薪、停產(chǎn)的情況下，讓停產(chǎn)員工不下崗、有活干、干好活，逆勢普漲工資，穩定員工收入不降低，形成了鮮明的對比，讓員工享受企業(yè)改制成果，切實(shí)增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
除了薪酬待遇不斷提高，公司還不斷加強對骨干人員的培養。今年工作報告中提出了要在未來(lái)三年時(shí)間里，到公司建業(yè)60周年，引進(jìn)30名本科學(xué)生，培養10名中管干部，聘任30名中高級技術(shù)骨干。
為此公司出臺了《本科管培生培養暫行辦法》，對社招專(zhuān)業(yè)對口的本科生制定個(gè)人學(xué)習培養計劃，從入職開(kāi)始就得到公司的關(guān)注，掌握本科生的學(xué)習成長(cháng)動(dòng)態(tài)，更好的幫助本科生快速成長(cháng)成才。今年共提拔了10名中高級管理技術(shù)骨干，發(fā)現人才、留住人才、用好人才，不斷充實(shí)公司人才梯隊，做好人才儲備工作，為公司發(fā)展積蓄力量，共同為實(shí)現電化夢(mèng)而努力奮斗。(王鑫)
