績(jī)效考核是管理致勝的法寶 2022-11-02

公司每月堅(jiān)持召開(kāi)績(jī)效考評(píng)會(huì)，已經(jīng)有幾十年的歷史了，從最初的手寫、油墨印刷，到現(xiàn)在的電子表格演示，考評(píng)會(huì)可以說(shuō)是見(jiàn)證了公司的一路成長(zhǎng)變化。無(wú)論原來(lái)的評(píng)獎(jiǎng)會(huì)，還是現(xiàn)在的績(jī)效考評(píng)會(huì)，形式雖然不斷變化，但核心內(nèi)容都沒(méi)有改變，即公司對(duì)最近一個(gè)月的工作任務(wù)完成情況，采用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者依據(jù)相關(guān)制度，評(píng)定部門的……

談?wù)劇皹?biāo)準(zhǔn)”的意義 2022-8-03

“嚴(yán)、認(rèn)真、高標(biāo)準(zhǔn)、勇于改革、貴在事業(yè)心”十五字治廠方針，是凝練的企業(yè)文化精髓，是電化文化的重要組成，我們都已耳熟能詳，但就付諸于生活和工作中并長(zhǎng)期的保持下去，并非易事。 自從4月份公司開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)管理提升行動(dòng)以來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)查出的問(wèn)題多數(shù)反映出外協(xié)和內(nèi)部施工“標(biāo)準(zhǔn)低”甚至“無(wú)標(biāo)準(zhǔn)”的現(xiàn)象。比如焊接施工不合……

公司無(wú)息借款助我實(shí)現(xiàn)買房的夢(mèng)想 2022-8-03

公司今年開(kāi)啟了第二批無(wú)息借款，我有幸獲得公司此次無(wú)息借款，實(shí)現(xiàn)了在汶上買房的愿望。 我來(lái)到公司短短的三年間，工作和生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，前不久剛被破格聘任為中級(jí)工程師，現(xiàn)在又收到了趙總給我的30萬(wàn)元無(wú)息借款，極大地減輕了我購(gòu)房的經(jīng)濟(jì)壓力，讓我有能力去改善家庭生活水平，提升生活品質(zhì)，給家人幸福……

喜贊公司快發(fā)展 2022-8-03

新區(qū)投產(chǎn)十周年，一路走來(lái)不平凡 道路曲折很艱難，趙總帶領(lǐng)走在前 鳳凰涅槃士斷腕，改制策馬在揚(yáng)鞭 創(chuàng)新奮進(jìn)為主線，效益倍增往上竄 成果共享促發(fā)展，無(wú)息借款減重?fù)?dān) 四漲工資紅包連，福利待遇漲不完……

提高員工福利待遇 共享改制發(fā)展紅利 2022-8-03

今年公司對(duì)食堂管理模式進(jìn)行了改革，由發(fā)放餐補(bǔ)改為免費(fèi)就餐。同時(shí)，為不降低員工收入，又決定將原來(lái)的餐補(bǔ)改為生活補(bǔ)助發(fā)放給員工。在提高伙食水平的同時(shí)，不降低員工收入，相當(dāng)于普漲了200元工資，全年增加薪酬支出170萬(wàn)元。 這是公司從2019年以來(lái)連續(xù)四年對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，公司員工平均工資從改制前的340……